Rocks
Wyznacz cele, opublikuj je w widocznym miejscu i śledź postępy. Będziesz pod ogromnym wrażeniem.
Zacznij od wizji
Zastanów się, gdzie chcesz widzieć swoją firmę za 3-5 lat. Następnie pomyśl, jakie realne działania pomogą Ci zrealizować tę wizję i przekuj je w mierzalne cele tworzące jedną spójną strategię.
Gdy miesiąc to za mało, a rok za długo…
Wyznaczenie 90 dniowych zadań ułatwia realizację długoterminowych celów. Kwartał to optymalny czas – na tyle krótki, aby pracownik nie stracił motywacji i na tyle długi, aby dobrze wykonał duże zadanie.
Zaangażuj wszystkich w rozwój
Niezależnie od stanowiska, możesz przydzielić kwartalny cel każdemu pracownikowi.
Czym zajmują się moi ludzie?
Przeglądaj wyznaczone cele kwartalne na elektronicznej tablicy. Zobacz, jakimi sprawami zajmuje się każdy z pracowników i jaki jest postęp realizacji zadań.
Pozostałe rozwiązania
Zobacz, jakie popularne procesy możesz przenieść do eDokumentów
Scorecard
Obserwacja samych wyników finansowych to za mało. Stwórz dla swojej firmy i ludzi Ekran wyników i zobacz swoje przedsiębiorstwo z zupełnie nowej perspektywy.
